オフィスワラビーは、住み慣れた地域でいつまでも暮らしていきたいという思いを大切に、きめ細やかなサービスを提供いたします。
アクセス
小田急線 喜多見駅より徒歩4分
地域での活動
ワラビーの地域での活動を紹介いたします。
会社概要
2016年 4月 株式会社ワラビー設立(代表:川田 耕一 資本金:5,000千円) |
2016年 8月 訪問介護事業所として指定。 |
2017年 2月 世田谷区総合事業訪問介護サービス事業所として指定 |
2018年 1月 居宅介護・重度訪問介護事業者として指定 |
2020年 9月 一般乗用旅客自動車運送事業許可 |
介護職員等特定処遇改善加算等にかかる情報公開
介護職員等処遇改善加算 I.、特定事業所加算 II. を取得しております。
オフィスワラビーでは、賃金以外の処遇改善として、次のような取り組みを行っています。
入職促進に向けた取り組み
介護資格・経験の有無を問わず、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等にこだわらない幅広い採用を行っています。
オレンジカフェの開催や買い物ツアー・地域行事への参加等による職業魅力度向上の取組の実施を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています。
研修の受講や資格取得による人事考課との連動を行っています。
両立支援・多様な働き方の推進
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための勤務シフト調整等の充実、事業所内キッズスペースの設置等を行っています。
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備を行っています。
腰痛を含む心身の健康管理
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、及び研修等による腰痛対策を行っています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。
業務改善及び働く環境改善のための取組
構成労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げまたは外部の研修会の活用等)を行っています。
現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を行っています。
タブレット端末等の導入による業務量の縮減を行っています。
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。 ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供を行っています。
プライバシーポリシー
ワラビー(以下、「当サイト」と言います。)では、お客様からお預かりする個人情報の重要性を強く認識し、個人情報の保護に関する法律、その他の関係法令を遵守すると共に、以下に定めるプライバシーポリシーに従って、個人情報を安全かつ適切に取り扱うことを宣言いたします。
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本プライバシーポリシーにおいて、個人情報とは生存する個人に関する情報であって、氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス等、特定の個人を識別することができるものをいいます。
個人情報の管理
お客様からお預かりした個人情報は、不正アクセス、紛失、漏えい等が起こらないよう、慎重かつ適切に管理します。
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